Maximiser votre potentiel dans la fonction publique hospitalière : l'essentiel du bilan de compétences
Pour les professionnels de la santé dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), réaliser un bilan de compétences peut être un tournant crucial pour leur développement professionnel. Voici les points essentiels pour comprendre ce processus et comment en bénéficier.
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ? Le bilan de compétences est un processus d'évaluation et de planification pour les infirmières et autres professionnels de la FPH, permettant d'analyser les compétences, aptitudes et motivations professionnelles et personnelles. L'objectif est de définir et de mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation.
Éligibilité au Bilan Les fonctionnaires et contractuels avec au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non, peuvent demander un bilan. Une attention particulière est accordée aux catégories spécifiques, telles que les agents de catégorie C sans baccalauréat, les personnes en situation de handicap, ou ceux à risque d'usure professionnelle.
Organisation et Financement du Bilan Le bilan doit être réalisé avec un organisme habilité par l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), qui finance également la formation dans la FPH. Vous pouvez choisir de réaliser le bilan pendant ou hors de votre temps de travail. Si effectué pendant les heures de travail, un congé spécifique est accordé.
Phases du Bilan Le bilan se décompose en trois étapes clés :
Phase préliminaire : Définition de vos besoins et information sur le déroulement du bilan.
Phase d'investigation : Analyse des motivations, intérêts, compétences et aptitudes, ainsi que des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : Révision des résultats de l'investigation, identification des facteurs clés pour votre projet professionnel ou de formation, et planification des étapes de mise en œuvre.
Demande de Bilan Pour demander un bilan, vous devez préciser les dates, la durée et l'organisme prestataire choisi. Un délai de 5 ans est nécessaire entre deux bilans, réduit à 3 ans pour certaines catégories.
Durée et Obligations du Congé La durée standard du congé est de 24 heures, extensible à 72 heures dans certains cas. Pendant ce congé, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle. À la fin du bilan, une attestation de présence doit être présentée, notamment si le bilan est financé par l'ANFH.
Ce bilan de compétences est une opportunité inestimable pour les professionnels de la FPH de réfléchir à leur carrière, d'identifier des opportunités de formation, et de planifier efficacement leur avenir professionnel. Il représente un investissement stratégique dans le développement personnel et professionnel, soutenu par l'établissement et l'ANFH.
