Optimiser votre carrière dans la fonction publique territoriale : tout sur le Bilan de Compétences
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel dans la fonction publique territoriale (FPT), un bilan de compétences peut être un outil précieux pour guider votre évolution professionnelle. Voici un aperçu de ce que vous devez savoir pour tirer le meilleur parti de cette opportunité.
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ? Un bilan de compétences vous aide à faire le point sur votre carrière, à élaborer et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle, ou à préparer une demande de congé de formation professionnelle. Il permet aussi de définir un projet de formation tout en analysant vos compétences, aptitudes et motivations.
Éligibilité au bilan Tous les fonctionnaires et contractuels de la FPT peuvent demander un bilan de compétences. Un accès prioritaire est accordé dans certains cas, comme pour les agents de catégorie C sans baccalauréat, les personnes en situation de handicap, ou ceux exposés à un risque d'usure professionnelle.
Déroulement du bilan Le bilan se réalise avec un organisme de formation agréé, choisi par vous et potentiellement financé par votre collectivité. Il comprend trois phases :
Phase préliminaire : Définition et analyse de vos besoins, et information sur le bilan.
Phase d'investigation : Analyse de vos motivations, intérêts, compétences et aptitudes, ainsi que des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : Prise de connaissance des résultats de l'investigation, recensement des facteurs influençant votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation.
Demande de bilan Pour demander un bilan de compétences, vous devez formuler une demande écrite à votre administration, au moins 60 jours avant le début du bilan. Cette demande doit indiquer les dates, la durée du bilan et les coordonnées de l'organisme prestataire. Notez qu'un délai de 5 ans est requis entre deux bilans, réduit à 3 ans dans certains cas spécifiques.
Réponse de la collectivité Votre collectivité doit répondre à votre demande dans les 30 jours, en indiquant si elle accorde le congé et/ou prend en charge les frais. Une convention tripartite entre vous, votre collectivité et l'organisme prestataire peut être établie.
Durée du congé pour bilan La durée standard du congé est de 24 heures de travail, extensible à 72 heures pour certaines catégories d'agents. Le congé peut être pris de manière fractionnée, et vous continuez de percevoir votre salaire habituel pendant cette période.
Obligations et conséquences À l'issue du bilan, vous devez fournir une attestation de présence. En cas d'absence injustifiée, vous risquez de perdre le bénéfice de votre congé et devrez rembourser les frais de prestation si votre collectivité les a pris en charge.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil stratégique pour les professionnels de la FPT souhaitant dynamiser leur parcours professionnel. Il offre une occasion unique d'auto-évaluation et d'orientation vers de nouveaux objectifs professionnels, en étant bien encadré et soutenu par votre collectivité.
